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    Fiche entreprise · SIREN 483991857

    EVENEMENTIEL FAIR PLAY

    EVENEMENTIEL FAIR PLAY (autres activités récréatives et de loisirs), SARL, société à responsabilité limitée créée en 2005 à Saint-Avertin (Indre-et-Loire), est en liquidation judiciaire depuis le jugement du 31 mars 2026 du tribunal de commerce de Tours, publié au BODACC le 16 avril 2026. Chiffre d'affaires estimé à 10 K€, aucun salarié déclaré. Le liquidateur judiciaire désigné est Me Hubert Lavallart. En liquidation, le liquidateur réalise les actifs, par une cession d'ensemble ou par des ventes séparées.

    Chiffre d'affaires
    10 K€
    Estimation
    Effectif
    Aucun salarié
    Tranche INSEE 2026

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    Données financières

    Indicateur20212020201920182017
    Résultat net-1 K€-1 K€-1 K€-860 €-2 K€
    Capitaux propres46 K€47 K€48 K€50 K€51 K€
    Dettes financières4 K€10 K€12 K€18 K€23 K€
    Taux d'endettement0.1 %0.2 %0.2 %0.3 %0.4 %
    Autonomie financière39.6 %40.9 %41.8 %42.4 %42.9 %

    Historique BODACC

    5 événements
    Cessation des paiements :
    30/09/2024

    Jugement d'ouverture de liquidation judiciaire

    Jugement du 31/03/2026, publié au BODACC le 16/04/2026

    Autre annonce légale

    Publié au BODACC le 06/10/2021

    Autre annonce légale

    Publié au BODACC le 22/03/2013

    Autre annonce légale

    Publié au BODACC le 09/07/2010

    SIREN

    483991857

    Forme juridique

    SARL, société à responsabilité limitée

    Date de création

    5 septembre 2005

    Activité

    Autres activités récréatives et de loisirs (93.29Z)

    Établissements

    0 ouvert sur 0

    Adresse

    89 RUE SAINT-MICHEL

    Ville

    37550 SAINT-AVERTIN

    Département

    Indre-et-Loire

    Région

    Centre-Val de Loire

    Liquidateur judiciaire

    Nom

    Me Hubert Lavallart

    Tribunal

    Tribunal de Commerce de Tours

    • PATRICE MOREAU

      Gérant

    Aucun lien n'est établi entre ces personnes et les difficultés de l'entreprise.

    Questions sur ce dossier

    Pour un fournisseur ou un créancier

    Fournisseur ou créancier de EVENEMENTIEL FAIR PLAY : comment déclarer sa créance ?

    Les créanciers déclarent leur créance à Me Hubert Lavallart, par lettre recommandée avec accusé de réception ou sur son portail de déclaration en ligne s'il en a un. Le délai de deux mois après la publication du jugement d'ouverture au BODACC (10 avril 2026) est en principe échu depuis le 10 juin 2026 : un créancier hors délai peut joindre une demande de relevé de forclusion au juge-commissaire. Indiquez le montant dû, la nature de la créance et les sûretés éventuelles, et joignez les pièces justificatives (factures, bons de livraison, contrats). Une créance non déclarée dans le délai est inopposable à la procédure. La déclaration de créance en détail.

    Jusqu'à quand déclarer une créance ?

    Le délai est en principe échu depuis le 10 juin 2026. Un créancier hors délai peut demander un relevé de forclusion au juge-commissaire.

    Date calculée : 2 mois après la publication au BODACC du jugement d'ouverture, le 10 avril 2026, 4 mois pour un créancier établi hors de France métropolitaine. D'autres délais peuvent s'appliquer ; seul le mandataire judiciaire fait foi.

    À qui adresser sa déclaration ?

    Me Hubert Lavallart, liquidateur judiciaire.

    Pour un salarié

    Salarié de EVENEMENTIEL FAIR PLAY : vais-je être payé ?

    Le statut de l'entreprise ne permet pas de savoir ce qui sera versé dans votre situation. La loi prévoit que l'AGS, le régime de garantie des salaires, peut prendre en charge certaines sommes dues aux salariés en cas de sauvegarde, de redressement ou de liquidation, dans des conditions et des limites fixées par la loi. Pour connaître votre situation, adressez-vous à Me Hubert Lavallart, ou à un représentant du personnel.

    Vais-je être licencié ?

    Pas à elle seule. Ce qui arrive aux contrats de travail dépend du dossier : plan arrêté, cession, poursuite ou arrêt de l'activité. Les sources consultées ne précisent pas ces éléments pour cette entreprise. Si des licenciements sont envisagés, ils suivent des règles propres à la procédure.

    Dois-je continuer à venir travailler ?

    Tant que votre contrat de travail n'a pas été rompu, il continue de s'appliquer : l'ouverture d'une procédure collective ne met pas fin, à elle seule, au contrat. Un licenciement éventuel vous est notifié par écrit. En cas de doute, adressez-vous à Me Hubert Lavallart ou à un représentant du personnel.

    À qui s'adresser pour mes salaires impayés ?

    À Me Hubert Lavallart. C'est l'interlocuteur qui établit les relevés des créances salariales. Les informations officielles sont aussi disponibles sur Service Public Entreprendre (rubrique « AGS »).

    Pour un repreneur

    Que savons-nous de l'activité de l'entreprise ?

    Les sources consultées ne permettent pas de confirmer l'état de l'activité de cette entreprise. Situation connue : Liquidation judiciaire en cours, annonce publiée au BODACC le 16 avril 2026. Une liquidation ne dit pas, à elle seule, si l'activité se poursuit.

    Une cession est-elle documentée ?

    Aucune date limite d'offres n'est publiée dans les sources consultées. Selon le cadre légal, des tiers peuvent présenter des offres de cession pendant la procédure : le calendrier et le périmètre sont à confirmer auprès de l'interlocuteur compétent. Lire aussi : Reprise à la barre du tribunal : comment ça fonctionne vraiment.