Fiche entreprise · SIREN 753528231
SEVEN DAYS
SEVEN DAYS, entreprise créée en 2012 à Saint Germain En Laye, est en redressement judiciaire (période d'observation) (annonce publiée au BODACC le 1er octobre 2025). 3 à 5 salariés (INSEE 2022). Le tribunal a désigné le mandataire judiciaire Me Axel Chuine (ASTEREN). Pendant la période d'observation, des tiers peuvent présenter une offre de reprise, selon le cadre légal.
- Effectif
- 3 à 5 salariés
- Tranche INSEE 2022
Seven Days est un restaurant de restauration rapide situé au cœur de Saint-Germain-en-Laye, offrant une expérience culinaire conviviale avec une variété de plats savoureux. L'établissement se distingue par son menu diversifié, incluant des kebabs, des burgers, des ailes de poulet et des crêpes, préparés avec des ingrédients frais et de qualité. Les points forts de Seven Days incluent un service de livraison rapide, une attention particulière à l'hygiène et une atmosphère accueillante, idéale pour les repas en famille ou entre amis. Avec une réputation bien établie pour ses plats délicieux et son service efficace, Seven Days se positionne comme une destination incontournable pour les amateurs de cuisine rapide et de confort food dans la région. Son engagement envers la qualité et la satisfaction client en fait un acteur compétitif sur le marché de la restauration rapide.
Dirigeant dans le même secteur que SEVEN DAYS ?
Nous identifions des cibles de rachat dans votre secteur et vous accompagnons jusqu'à la reprise.
Historique BODACC
1 événement- Cessation des paiements :
- 30/03/2024
Ouverture du redressement judiciaire
Publié au BODACC le 01/10/2025
SIREN
753528231
Date de création
1er août 2012
Établissements
0 ouvert sur 0
Adresse
Rue DE POISSY
Ville
78100 SAINT GERMAIN EN LAYE
JESIKA BISWAS
Directeur général · depuis le 12 juin 2026
Anciens dirigeants
Biswas Sujit
Gérant · du 12 juin 2026 au 12 juin 2026
DJEZIRI Abdelkader
Gérant · du 22 septembre 2022 au 17 juillet 2024
Aucun lien n'est établi entre ces personnes et les difficultés de l'entreprise.
Questions sur ce dossier
Pour un fournisseur ou un créancier
Fournisseur ou créancier de SEVEN DAYS : comment déclarer sa créance ?
Les créanciers déclarent leur créance à Me Axel Chuine, ASTEREN, par lettre recommandée avec accusé de réception ou sur son portail de déclaration en ligne s'il en a un. Le délai de deux mois après la publication du jugement d'ouverture au BODACC (1er octobre 2025) est en principe échu depuis le 1er décembre 2025 : un créancier hors délai peut joindre une demande de relevé de forclusion au juge-commissaire. Indiquez le montant dû, la nature de la créance et les sûretés éventuelles, et joignez les pièces justificatives (factures, bons de livraison, contrats). Une créance non déclarée dans le délai est inopposable à la procédure. La déclaration de créance en détail.
Jusqu'à quand déclarer une créance ?
Le délai est en principe échu depuis le 1er décembre 2025. Un créancier hors délai peut demander un relevé de forclusion au juge-commissaire.
Date calculée : 2 mois après la publication au BODACC du jugement d'ouverture, le 1er octobre 2025, 4 mois pour un créancier établi hors de France métropolitaine. D'autres délais peuvent s'appliquer ; seul le mandataire judiciaire fait foi.
À qui adresser sa déclaration ?
Me Axel Chuine, ASTEREN, mandataire judiciaire.
Pour un salarié
Salarié de SEVEN DAYS : vais-je être payé ?
Le statut de l'entreprise ne permet pas de savoir ce qui sera versé dans votre situation. La loi prévoit que l'AGS, le régime de garantie des salaires, peut prendre en charge certaines sommes dues aux salariés en cas de sauvegarde, de redressement ou de liquidation, dans des conditions et des limites fixées par la loi. Pour connaître votre situation, adressez-vous à Me Axel Chuine, ASTEREN, ou à un représentant du personnel.
Vais-je être licencié ?
Pas à elle seule. Ce qui arrive aux contrats de travail dépend du dossier : plan arrêté, cession, poursuite ou arrêt de l'activité. Les sources consultées ne précisent pas ces éléments pour cette entreprise. Si des licenciements sont envisagés, ils suivent des règles propres à la procédure.
Dois-je continuer à venir travailler ?
Tant que votre contrat de travail n'a pas été rompu, il continue de s'appliquer : l'ouverture d'une procédure collective ne met pas fin, à elle seule, au contrat. Un licenciement éventuel vous est notifié par écrit. En cas de doute, adressez-vous à Me Axel Chuine, ASTEREN ou à un représentant du personnel.
À qui s'adresser pour mes salaires impayés ?
À Me Axel Chuine, ASTEREN. C'est l'interlocuteur qui établit les relevés des créances salariales. Les informations officielles sont aussi disponibles sur Service Public Entreprendre (rubrique « AGS »).
Pour un repreneur
Que savons-nous de l'activité de l'entreprise ?
Les sources consultées ne permettent pas de confirmer l'état de l'activité de cette entreprise. Situation connue : Redressement judiciaire (période d'observation), annonce publiée au BODACC le 1er octobre 2025. Pendant une période d'observation, l'activité peut se poursuivre.
Une cession est-elle documentée ?
Aucune cession identifiée dans les sources consultées. Lire aussi : Reprise à la barre du tribunal : comment ça fonctionne vraiment.