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    Fiche entreprise · SIREN 839129434

    WORK FORCE SERVICES

    WORK FORCE SERVICES (services d'aménagement paysager), SAS créée en 2018 à Montmoreau (Charente), est en liquidation judiciaire (annonce publiée au BODACC le 15 mai 2026). Chiffre d'affaires estimé à 801 K€, 6 à 9 salariés (INSEE 2023). Le liquidateur judiciaire désigné est Me Romain RABUSSEAU. En liquidation, le liquidateur réalise les actifs, par une cession d'ensemble ou par des ventes séparées.

    Offre de reprise signalée, à vérifier

    Une source secondaire (agrégateur d'annonces légales) signale une offre de reprise. Elle n'est pas reprise ici comme appel d'offres : ni échéance ni périmètre ne sont affichés tant qu'une annonce originale n'est pas identifiée. Confirmez auprès du contact du dossier.

    Chiffre d'affaires
    801 K€
    Estimation
    Effectif
    6 à 9 salariés
    Tranche INSEE 2023

    Dirigeant dans le même secteur que WORK FORCE SERVICES ?

    Nous identifions des cibles de rachat dans votre secteur et vous accompagnons jusqu'à la reprise.

    Historique BODACC

    5 événements
    Cessation des paiements :
    12/09/2024

    Ouverture de la liquidation judiciaire

    Publié au BODACC le 15/05/2026

    Jugement de conversion en liquidation judiciaire

    Jugement du 07/05/2026, publié au BODACC le 15/05/2026

    Ouverture du redressement judiciaire

    Publié au BODACC le 20/03/2026

    Autre annonce légale

    Publié au BODACC le 10/04/2020

    SIREN

    839129434

    Forme juridique

    SAS

    Date de création

    7 avril 2018

    Activité

    Services d'aménagement paysager (81.30Z)

    Établissements

    1 ouvert sur 1

    Adresse

    5 RUE DE L'AN 2000

    Ville

    16190 MONTMOREAU

    Département

    16

    Région

    Nouvelle-Aquitaine

    Liquidateur judiciaire

    Nom

    Me Romain RABUSSEAU

    • FREDERIC BONNECAZE

      Président de SAS · depuis le 21 avril 2020

    Aucun lien n'est établi entre ces personnes et les difficultés de l'entreprise.

    Questions sur ce dossier

    Pour un fournisseur ou un créancier

    Fournisseur ou créancier de WORK FORCE SERVICES : comment déclarer sa créance ?

    Les créanciers déclarent leur créance à Me Romain RABUSSEAU, par lettre recommandée avec accusé de réception ou sur son portail de déclaration en ligne s'il en a un. Le délai de deux mois après la publication du jugement d'ouverture au BODACC (15 mai 2026) est en principe échu depuis le 15 juillet 2026 : un créancier hors délai peut joindre une demande de relevé de forclusion au juge-commissaire. Indiquez le montant dû, la nature de la créance et les sûretés éventuelles, et joignez les pièces justificatives (factures, bons de livraison, contrats). Une créance non déclarée dans le délai est inopposable à la procédure. La déclaration de créance en détail.

    Jusqu'à quand déclarer une créance ?

    Le délai est en principe échu depuis le 15 juillet 2026. Un créancier hors délai peut demander un relevé de forclusion au juge-commissaire.

    Date calculée : 2 mois après la publication au BODACC du jugement d'ouverture, le 15 mai 2026, 4 mois pour un créancier établi hors de France métropolitaine. D'autres délais peuvent s'appliquer ; seul le mandataire judiciaire fait foi.

    À qui adresser sa déclaration ?

    Me Romain RABUSSEAU, liquidateur judiciaire.

    Pour un salarié

    Salarié de WORK FORCE SERVICES : vais-je être payé ?

    Le statut de l'entreprise ne permet pas de savoir ce qui sera versé dans votre situation. La loi prévoit que l'AGS, le régime de garantie des salaires, peut prendre en charge certaines sommes dues aux salariés en cas de sauvegarde, de redressement ou de liquidation, dans des conditions et des limites fixées par la loi. Pour connaître votre situation, adressez-vous à Me Romain RABUSSEAU, ou à un représentant du personnel.

    Vais-je être licencié ?

    Pas à elle seule. Ce qui arrive aux contrats de travail dépend du dossier : plan arrêté, cession, poursuite ou arrêt de l'activité. Les sources consultées ne précisent pas ces éléments pour cette entreprise. Si des licenciements sont envisagés, ils suivent des règles propres à la procédure.

    Dois-je continuer à venir travailler ?

    Tant que votre contrat de travail n'a pas été rompu, il continue de s'appliquer : l'ouverture d'une procédure collective ne met pas fin, à elle seule, au contrat. Un licenciement éventuel vous est notifié par écrit. En cas de doute, adressez-vous à Me Romain RABUSSEAU ou à un représentant du personnel.

    À qui s'adresser pour mes salaires impayés ?

    À Me Romain RABUSSEAU. C'est l'interlocuteur qui établit les relevés des créances salariales. Les informations officielles sont aussi disponibles sur Service Public Entreprendre (rubrique « AGS »).

    Pour un repreneur

    Que savons-nous de l'activité de l'entreprise ?

    Les sources consultées ne permettent pas de confirmer l'état de l'activité de cette entreprise. Situation connue : Liquidation judiciaire en cours, annonce publiée au BODACC le 15 mai 2026. Une liquidation ne dit pas, à elle seule, si l'activité se poursuit.

    Une cession est-elle documentée ?

    Aucune date limite d'offres n'est publiée dans les sources consultées. Selon le cadre légal, des tiers peuvent présenter des offres de cession pendant la procédure : le calendrier et le périmètre sont à confirmer auprès de l'interlocuteur compétent. Lire aussi : Reprise à la barre du tribunal : comment ça fonctionne vraiment.