Fiche entreprise · SIREN 899357560
ELEVATE STAFFING SAS
ELEVATE STAFFING SAS (autres activités de soutien aux entreprises n.c.a.), SAS créée en 2021 à Paris, est en liquidation judiciaire (annonce publiée au BODACC le 5 novembre 2025). Aucun salarié déclaré. Le liquidateur judiciaire désigné est Me Yohann Yang-Ting (MONTRAVERS YANG-TING). En liquidation, le liquidateur réalise les actifs, par une cession d'ensemble ou par des ventes séparées.
- Effectif
- Aucun salarié
- Tranche INSEE 2023
ELEVATE STAFFING SAS est une entreprise spécialisée dans les activités de soutien aux entreprises, offrant des services variés tels que l'accueil téléphonique, l'accueil des visiteurs et l'organisation d'événements. Elle propose également des prestations de services d'accueil occasionnelles, notamment pour des salons, des conventions et des colloques, visant à améliorer l'expérience client et la communication lors d'événements professionnels. Sa clientèle cible comprend principalement des entreprises de toutes tailles cherchant à externaliser leurs services d'accueil et d'événementiel, ainsi que des organisations souhaitant optimiser leur gestion des relations publiques. ELEVATE STAFFING se distingue par sa capacité à personnaliser ses services en fonction des besoins spécifiques de chaque client, garantissant ainsi une approche sur mesure et efficace. Produits et services: Services d'accueil téléphonique, Accueil des visiteurs, Organisation d'événements et d'animations commerciales. Clientèle: PME et grandes entreprises, Organisateurs d'événements, Sociétés cherchant à externaliser leurs services d'accueil.
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Données financières
| Indicateur | 2024 | 2023 |
|---|---|---|
| Capitaux propres | -236 K€ | -497 K€ |
| Dettes financières | 1,3 M€ | 1,2 M€ |
| Taux d'endettement | -555.5 % | -238.8 % |
| Autonomie financière | -2.5 % | -35.3 % |
| Ratio de liquidité | 0.96 | 0.69 |
Historique BODACC
1 événement- Cessation des paiements :
- 05/05/2024
Ouverture de la liquidation judiciaire
Publié au BODACC le 05/11/2025
Analyse de l'actif immatériel
1
Actifs identifiés
1
En vigueur
Non communiqué
Valeur estimée
N° W01624095
SIREN
899357560
Forme juridique
SAS
Date de création
11 mai 2021
Activité
Autres activités de soutien aux entreprises n.c.a. (82.99Z)
Établissements
2 ouverts sur 4
Adresse
32 RUE DE TREVISE
Ville
75009 PARIS
Département
75
Région
Île-de-France
EDWARD WOOD
Président de SAS
Aucun lien n'est établi entre ces personnes et les difficultés de l'entreprise.
Questions sur ce dossier
Pour un fournisseur ou un créancier
Fournisseur ou créancier de ELEVATE STAFFING SAS : comment déclarer sa créance ?
Les créanciers déclarent leur créance à Me Yohann Yang-Ting, MONTRAVERS YANG-TING, par lettre recommandée avec accusé de réception ou sur son portail de déclaration en ligne s'il en a un. Le délai de deux mois après la publication du jugement d'ouverture au BODACC (5 novembre 2025) est en principe échu depuis le 5 janvier 2026 : un créancier hors délai peut joindre une demande de relevé de forclusion au juge-commissaire. Indiquez le montant dû, la nature de la créance et les sûretés éventuelles, et joignez les pièces justificatives (factures, bons de livraison, contrats). Une créance non déclarée dans le délai est inopposable à la procédure. La déclaration de créance en détail.
Jusqu'à quand déclarer une créance ?
Le délai est en principe échu depuis le 5 janvier 2026. Un créancier hors délai peut demander un relevé de forclusion au juge-commissaire.
Date calculée : 2 mois après la publication au BODACC du jugement d'ouverture, le 5 novembre 2025, 4 mois pour un créancier établi hors de France métropolitaine. D'autres délais peuvent s'appliquer ; seul le mandataire judiciaire fait foi.
À qui adresser sa déclaration ?
Me Yohann Yang-Ting, MONTRAVERS YANG-TING, liquidateur judiciaire, 9 rue du Mont Thab, Paris.
Pour un salarié
Salarié de ELEVATE STAFFING SAS : vais-je être payé ?
Le statut de l'entreprise ne permet pas de savoir ce qui sera versé dans votre situation. La loi prévoit que l'AGS, le régime de garantie des salaires, peut prendre en charge certaines sommes dues aux salariés en cas de sauvegarde, de redressement ou de liquidation, dans des conditions et des limites fixées par la loi. Pour connaître votre situation, adressez-vous à Me Yohann Yang-Ting, MONTRAVERS YANG-TING, 9 rue du Mont Thab, Paris, ou à un représentant du personnel.
Vais-je être licencié ?
Pas à elle seule. Ce qui arrive aux contrats de travail dépend du dossier : plan arrêté, cession, poursuite ou arrêt de l'activité. Les sources consultées ne précisent pas ces éléments pour cette entreprise. Si des licenciements sont envisagés, ils suivent des règles propres à la procédure.
Dois-je continuer à venir travailler ?
Tant que votre contrat de travail n'a pas été rompu, il continue de s'appliquer : l'ouverture d'une procédure collective ne met pas fin, à elle seule, au contrat. Un licenciement éventuel vous est notifié par écrit. En cas de doute, adressez-vous à Me Yohann Yang-Ting, MONTRAVERS YANG-TING, 9 rue du Mont Thab, Paris ou à un représentant du personnel.
À qui s'adresser pour mes salaires impayés ?
À Me Yohann Yang-Ting, MONTRAVERS YANG-TING, 9 rue du Mont Thab, Paris. C'est l'interlocuteur qui établit les relevés des créances salariales. Les informations officielles sont aussi disponibles sur Service Public Entreprendre (rubrique « AGS »).
Pour un repreneur
Que savons-nous de l'activité de l'entreprise ?
Les sources consultées ne permettent pas de confirmer l'état de l'activité de cette entreprise. Situation connue : Liquidation judiciaire en cours, annonce publiée au BODACC le 5 novembre 2025. Une liquidation ne dit pas, à elle seule, si l'activité se poursuit.
Une cession est-elle documentée ?
Aucune date limite d'offres n'est publiée dans les sources consultées. Selon le cadre légal, des tiers peuvent présenter des offres de cession pendant la procédure : le calendrier et le périmètre sont à confirmer auprès de l'interlocuteur compétent. Lire aussi : Reprise à la barre du tribunal : comment ça fonctionne vraiment.