Fiche entreprise · SIREN 918986027
LE LITTLE
lelittlepeipin.fr/fr/servicesLE LITTLE (restauration traditionnelle), SAS créée en 2022 à Peipin (Alpes-de-Haute-Provence), est en redressement judiciaire (période d'observation) depuis le jugement du 14 avril 2026 du tribunal de commerce de Manosque, publié au BODACC le 19 avril 2026. Chiffre d'affaires estimé à 312 K€, 3 à 5 salariés (INSEE 2023). Le tribunal a désigné l'administrateur judiciaire Me AVAZERI Frédéric Scp (AJILINK AVAZERI BONETTO) et le mandataire judiciaire Me Lorraine AUDA Scp (LOUIS-LAGEAT & ASSOCIÉS). Pendant la période d'observation, des tiers peuvent présenter une offre de reprise, selon le cadre légal.
- Chiffre d'affaires
- 312 K€
- Estimation
- Effectif
- 3 à 5 salariés
- Tranche INSEE 2023
Activité et éléments documentés
Le Little est un restaurant situé à Peipin, Provence-Alpes-Côte d'Azur, spécialisé dans la restauration traditionnelle (NAF 56.10A). L'établissement propose une cuisine française avec une offre de plats à la carte, incluant burgers, tapas, foie gras, salades, viandes, poissons, et desserts, le tout préparé à partir de produits frais. Le restaurant vise une clientèle locale et de passage, offrant une expérience conviviale dans un cadre de bar-restaurant.
Le Little a été créé en août 2022, emploie entre 3 et 5 personnes, et se situe à Peipin. Le restaurant se positionne comme un établissement de milieu de gamme, avec une offre de plats faits maison.
Dirigeant dans le même secteur que LE LITTLE ?
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Historique BODACC
1 événement- Cessation des paiements :
- 01/10/2025
Jugement d'ouverture d'une procédure de redressement judiciaire
Jugement du 14/04/2026, publié au BODACC le 19/04/2026
SIREN
918986027
Forme juridique
SAS
Date de création
19 août 2022
Activité
Restauration traditionnelle (56.10A)
Établissements
1 ouvert sur 1
Adresse
3 CHEMIN DU DESTEIL
Ville
04200 PEIPIN
Département
04
Région
Provence-Alpes-Côte d'Azur
Administrateur judiciaire
Nom
Me AVAZERI Frédéric Scp
Cabinet
AJILINK AVAZERI BONETTO -
SYLVAIN MASSONI
Directeur Général
FLORIAN TAMAGNA
Président de SAS · depuis le 4 octobre 2022
Aucun lien n'est établi entre ces personnes et les difficultés de l'entreprise.
Questions sur ce dossier
Pour un fournisseur ou un créancier
Fournisseur ou créancier de LE LITTLE : comment déclarer sa créance ?
Les créanciers déclarent leur créance à Me Lorraine AUDA Scp, LOUIS-LAGEAT & ASSOCIÉS, par lettre recommandée avec accusé de réception ou sur son portail de déclaration en ligne s'il en a un. Le délai de deux mois après la publication du jugement d'ouverture au BODACC (19 avril 2026) est en principe échu depuis le 19 juin 2026 : un créancier hors délai peut joindre une demande de relevé de forclusion au juge-commissaire. Indiquez le montant dû, la nature de la créance et les sûretés éventuelles, et joignez les pièces justificatives (factures, bons de livraison, contrats). Une créance non déclarée dans le délai est inopposable à la procédure. La déclaration de créance en détail.
Jusqu'à quand déclarer une créance ?
Le délai est en principe échu depuis le 19 juin 2026. Un créancier hors délai peut demander un relevé de forclusion au juge-commissaire.
Date calculée : 2 mois après la publication au BODACC du jugement d'ouverture, le 19 avril 2026, 4 mois pour un créancier établi hors de France métropolitaine. D'autres délais peuvent s'appliquer ; seul le mandataire judiciaire fait foi.
À qui adresser sa déclaration ?
Me Lorraine AUDA Scp, LOUIS-LAGEAT & ASSOCIÉS, mandataire judiciaire.
Pour un salarié
Salarié de LE LITTLE : vais-je être payé ?
Le statut de l'entreprise ne permet pas de savoir ce qui sera versé dans votre situation. La loi prévoit que l'AGS, le régime de garantie des salaires, peut prendre en charge certaines sommes dues aux salariés en cas de sauvegarde, de redressement ou de liquidation, dans des conditions et des limites fixées par la loi. Pour connaître votre situation, adressez-vous à Me Lorraine AUDA Scp, LOUIS-LAGEAT & ASSOCIÉS, ou à un représentant du personnel.
Vais-je être licencié ?
Pas à elle seule. Ce qui arrive aux contrats de travail dépend du dossier : plan arrêté, cession, poursuite ou arrêt de l'activité. Les sources consultées ne précisent pas ces éléments pour cette entreprise. Si des licenciements sont envisagés, ils suivent des règles propres à la procédure.
Dois-je continuer à venir travailler ?
Tant que votre contrat de travail n'a pas été rompu, il continue de s'appliquer : l'ouverture d'une procédure collective ne met pas fin, à elle seule, au contrat. Un licenciement éventuel vous est notifié par écrit. En cas de doute, adressez-vous à Me Lorraine AUDA Scp, LOUIS-LAGEAT & ASSOCIÉS ou à un représentant du personnel.
À qui s'adresser pour mes salaires impayés ?
À Me Lorraine AUDA Scp, LOUIS-LAGEAT & ASSOCIÉS. C'est l'interlocuteur qui établit les relevés des créances salariales. Les informations officielles sont aussi disponibles sur Service Public Entreprendre (rubrique « AGS »).
Pour un repreneur
Que savons-nous de l'activité de l'entreprise ?
Les sources consultées ne permettent pas de confirmer l'état de l'activité de cette entreprise. Situation connue : Redressement judiciaire (période d'observation), annonce publiée au BODACC le 19 avril 2026. Pendant une période d'observation, l'activité peut se poursuivre.
Une cession est-elle documentée ?
Aucune date limite d'offres n'est publiée dans les sources consultées. Selon le cadre légal, des tiers peuvent présenter des offres de cession pendant la procédure : le calendrier et le périmètre sont à confirmer auprès de l'interlocuteur compétent. Lire aussi : Reprise à la barre du tribunal : comment ça fonctionne vraiment.