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    Fiche entreprise · SIREN 378695829

    BUNGIMAGINE

    BUNGIMAGINE (gestion d'installations sportives), SAS créée en 1990 à Souleuvre En Bocage (Calvados), est en procédure de sauvegarde (période d'observation) depuis le jugement du 30 septembre 2026 du tribunal de commerce de Caen, publié au BODACC le 4 octobre 2026. Chiffre d'affaires estimé à 1,03 M€, 10 à 19 salariés (INSEE 2023). Le tribunal a désigné l'administrateur judiciaire Me ELLERT et le mandataire judiciaire Me Judith Doutressoulle.

    Chiffre d'affaires
    1,03 M€
    Estimation
    Effectif
    10 à 19 salariés
    Tranche INSEE 2023

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    Données financières

    Indicateur20232022202120202019
    Résultat net66 K€67 K€162 K€-4 K€-30 K€
    Taux d'endettement101.2 %124.2 %68.9 %114.9 %63.0 %
    Autonomie financière34.1 %32.5 %39.6 %32.7 %41.8 %
    Ratio de liquidité75.74206.41185.58170.5286.79

    Historique BODACC

    1 événement

    Jugement d'ouverture d'une procédure de sauvegarde

    Jugement du 30/09/2026, publié au BODACC le 04/10/2026

    SIREN

    378695829

    Forme juridique

    SAS

    Date de création

    1er juillet 1990

    Activité

    Gestion d'installations sportives (93.11Z)

    Établissements

    1 ouvert sur 2

    Adresse

    LD VAUX DE LA SOULEUVRE LA FERRIERE

    Ville

    14350 SOULEUVRE EN BOCAGE

    Département

    14

    Région

    Normandie

    Mandataire judiciaire

    Nom

    Me Judith Doutressoulle

    Administrateur judiciaire

    Nom

    Me ELLERT

    • ELAINE HACKETT

      Personne ayant le pouvoir d’engager à titre habituel la société

    • DANIEL HUGHES

      Personne ayant le pouvoir d’engager à titre habituel la société

    • DAMIEN LE LANN

      Directeur Général

    • AJ HACKETT INTERNATIONAL PTE. LTD

      Président de SAS

    Anciens dirigeants

    • AJ HACKETT INTERNATIONAL PTE. LTDHACKETT Allan, John

      Président · du 8 avril 2025 au 9 décembre 2025

    • MULOT Mickael, Mathieu, Franck

      Gérant · du 13 juin 2023 au 8 avril 2025

    • FERRIER Christian

      Gérant · du 24 décembre 2019 au 13 juin 2023

    Aucun lien n'est établi entre ces personnes et les difficultés de l'entreprise.

    Questions sur ce dossier

    Pour un fournisseur ou un créancier

    Fournisseur ou créancier de BUNGIMAGINE : comment déclarer sa créance ?

    Les créanciers déclarent leur créance à Me Judith Doutressoulle, par lettre recommandée avec accusé de réception ou sur son portail de déclaration en ligne s'il en a un. Le délai court jusqu'au 4 décembre 2026, deux mois après la publication du jugement d'ouverture au BODACC du 4 octobre 2026 ; quatre mois pour un créancier établi hors de France métropolitaine. Indiquez le montant dû, la nature de la créance et les sûretés éventuelles, et joignez les pièces justificatives (factures, bons de livraison, contrats). Une créance non déclarée dans le délai est inopposable à la procédure. La déclaration de créance en détail.

    Jusqu'à quand déclarer une créance ?

    Jusqu'au 4 décembre 2026, soit dans 61 jours.

    Date calculée : 2 mois après la publication au BODACC du jugement d'ouverture, le 4 octobre 2026, 4 mois pour un créancier établi hors de France métropolitaine. D'autres délais peuvent s'appliquer ; seul le mandataire judiciaire fait foi.

    À qui adresser sa déclaration ?

    Me Judith Doutressoulle, mandataire judiciaire.

    Pour un salarié

    Salarié de BUNGIMAGINE : vais-je être payé ?

    Le statut de l'entreprise ne permet pas de savoir ce qui sera versé dans votre situation. La loi prévoit que l'AGS, le régime de garantie des salaires, peut prendre en charge certaines sommes dues aux salariés en cas de sauvegarde, de redressement ou de liquidation, dans des conditions et des limites fixées par la loi. Pour connaître votre situation, adressez-vous à Me Judith Doutressoulle, ou à un représentant du personnel.

    Vais-je être licencié ?

    Pas à elle seule. Ce qui arrive aux contrats de travail dépend du dossier : plan arrêté, cession, poursuite ou arrêt de l'activité. Les sources consultées ne précisent pas ces éléments pour cette entreprise. Si des licenciements sont envisagés, ils suivent des règles propres à la procédure.

    Dois-je continuer à venir travailler ?

    Tant que votre contrat de travail n'a pas été rompu, il continue de s'appliquer : l'ouverture d'une procédure collective ne met pas fin, à elle seule, au contrat. Un licenciement éventuel vous est notifié par écrit. En cas de doute, adressez-vous à Me Judith Doutressoulle ou à un représentant du personnel.

    À qui s'adresser pour mes salaires impayés ?

    À Me Judith Doutressoulle. C'est l'interlocuteur qui établit les relevés des créances salariales. Les informations officielles sont aussi disponibles sur Service Public Entreprendre (rubrique « AGS »).

    Pour un repreneur

    Que savons-nous de l'activité de l'entreprise ?

    Les sources consultées ne permettent pas de confirmer l'état de l'activité de cette entreprise. Situation connue : Sauvegarde (période d'observation), annonce publiée au BODACC le 4 octobre 2026. Pendant une période d'observation, l'activité peut se poursuivre.

    Une cession est-elle documentée ?

    Aucune cession identifiée dans les sources consultées. Lire aussi : Calendrier d'une reprise judiciaire : où se joue le deal.