Fiche entreprise · SIREN 822846358
LE NEW TAJMAHAL
tajmahal-restaurant-tarbes.comLE NEW TAJMAHAL (restauration traditionnelle), SAS créée en 2016 à Tarbes (Hautes-Pyrénées), exécute un plan de redressement (jugement du 27 avril 2026 du tribunal de commerce de Tarbes, publié au BODACC le 15 mai 2026). Chiffre d'affaires estimé à 312 K€, 3 à 5 salariés (INSEE 2023). Le commissaire à l'exécution du plan est Me François LEGRAND.
- Chiffre d'affaires
- 312 K€
- Estimation
- Effectif
- 3 à 5 salariés
- Tranche INSEE 2023
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Historique BODACC
3 événements- Cessation des paiements :
- 31/03/2025
Jugement de plan de redressement
Jugement du 27/04/2026, publié au BODACC le 15/05/2026
Dépôt de l'état des créances
Jugement du 23/10/2025, publié au BODACC le 23/10/2025
Ouverture du redressement judiciaire
Publié au BODACC le 28/04/2025
SIREN
822846358
Forme juridique
SAS
Date de création
15 septembre 2016
Activité
Restauration traditionnelle (56.10A)
Établissements
1 ouvert sur 1
Adresse
13 RUE DU MAQUIS DE PAYOLLE
Ville
65000 TARBES
Département
65
Région
Occitanie
Commissaire à l'exécution du plan
Nom
Me François LEGRAND
HUSSAIN HAJI MD JAHED
Président de SAS · depuis le 20 mai 2022
Anciens dirigeants
SUBEL Ahmed
Président · du 17 mai 2018 au 20 mai 2022
Aucun lien n'est établi entre ces personnes et les difficultés de l'entreprise.
Questions sur ce dossier
Pour un fournisseur ou un créancier
Fournisseur ou créancier de LE NEW TAJMAHAL : comment déclarer sa créance ?
Les créanciers déclarent leur créance au mandataire judiciaire ou au liquidateur désigné par le jugement, par lettre recommandée avec accusé de réception ou sur son portail de déclaration en ligne s'il en a un. En principe, le délai est de deux mois à compter de la publication du jugement d'ouverture au BODACC ; d'autres délais peuvent s'appliquer, notamment pour les créanciers établis hors de France métropolitaine. Vérifiez le délai qui vous concerne auprès de l'interlocuteur indiqué. Indiquez le montant dû, la nature de la créance et les sûretés éventuelles, et joignez les pièces justificatives (factures, bons de livraison, contrats). Une créance non déclarée dans le délai est inopposable à la procédure. La déclaration de créance en détail.
Pour un salarié
Salarié de LE NEW TAJMAHAL : vais-je être payé ?
Le statut de l'entreprise ne permet pas de savoir ce qui sera versé dans votre situation. La loi prévoit que l'AGS, le régime de garantie des salaires, peut prendre en charge certaines sommes dues aux salariés en cas de sauvegarde, de redressement ou de liquidation, dans des conditions et des limites fixées par la loi. Pour connaître votre situation, adressez-vous à Me François LEGRAND, ou à un représentant du personnel.
Vais-je être licencié ?
Pas à elle seule. Ce qui arrive aux contrats de travail dépend du dossier : plan arrêté, cession, poursuite ou arrêt de l'activité. Les sources consultées ne précisent pas ces éléments pour cette entreprise. Si des licenciements sont envisagés, ils suivent des règles propres à la procédure.
Dois-je continuer à venir travailler ?
Tant que votre contrat de travail n'a pas été rompu, il continue de s'appliquer : l'ouverture d'une procédure collective ne met pas fin, à elle seule, au contrat. Un licenciement éventuel vous est notifié par écrit. En cas de doute, adressez-vous à Me François LEGRAND ou à un représentant du personnel.
À qui s'adresser pour mes salaires impayés ?
À Me François LEGRAND. C'est l'interlocuteur qui établit les relevés des créances salariales. Les informations officielles sont aussi disponibles sur Service Public Entreprendre (rubrique « AGS »).
Pour un repreneur
Que savons-nous de l'activité de l'entreprise ?
Les sources consultées ne permettent pas de confirmer l'état de l'activité de cette entreprise. Situation connue : Plan de redressement en cours d'exécution, annonce publiée au BODACC le 15 mai 2026. Le statut ne dit pas, à lui seul, si l'activité se poursuit.
Une cession est-elle documentée ?
Aucune cession identifiée dans les sources consultées. Lire aussi : Calendrier d'une reprise judiciaire : où se joue le deal.