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    Un plan est en cours d'exécution. La procédure de UV BOOSTING reste ouverte, mais l'entreprise est aux mains de ses dirigeants : il n'y a plus de cession judiciaire en cours.

    Fiche entreprise · SIREN 824904569

    UV BOOSTING

    UV BOOSTING (ingénierie, études techniques), SAS créée en 2017 à Saint-Nom-La-Breteche (Yvelines), exécute un plan de redressement (jugement du 9 avril 2026 du tribunal des activités économiques de Versailles, publié au BODACC le 19 avril 2026). Chiffre d'affaires estimé à 3,95 M€, 20 à 49 salariés (INSEE 2023). Le commissaire à l'exécution du plan est Me Guillaume Laureau (GLAJ).

    Chiffre d'affaires
    3,95 M€
    Estimation
    Effectif
    20 à 49 salariés
    Tranche INSEE 2023

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    Données financières

    Indicateur20242019
    Capitaux propres4 M€2,8 M€
    Autonomie financière-82.8 %
    Ratio de liquidité-4706.50

    Historique BODACC

    2 événements
    Cessation des paiements :
    31/10/2025

    Jugement de plan de redressement

    Jugement du 09/04/2026, publié au BODACC le 19/04/2026

    Jugement d'ouverture d'une procédure de redressement judiciaire

    Jugement du 02/12/2025, publié au BODACC le 02/12/2025

    Analyse de l'actif immatériel

    1

    Actifs identifiés

    1

    En vigueur

    Non communiqué

    Valeur estimée

    MarqueEn vigueur
    UV BOOSTING (voir sur data.inpi.fr, nouvelle fenêtre)

    N° FR4536463

    Déposé le 22/03/2019Expire le 22/03/2029
    Cl. 05Cl. 07Cl. 42Cl. 44

    SIREN

    824904569

    Forme juridique

    SAS

    Date de création

    11 janvier 2017

    Activité

    Ingénierie, études techniques (71.12B)

    Établissements

    1 ouvert sur 3

    Adresse

    CHE DES QUARANTE ARPENTS FERME HORTICOLE THEART

    Ville

    78860 SAINT-NOM-LA-BRETECHE

    Département

    78

    Région

    Île-de-France

    Commissaire à l'exécution du plan

    Nom

    Me Guillaume Laureau

    Cabinet

    GLAJ

    36 R

    Administrateur judiciaire

    Nom

    Me Guillaume Laureau

    Cabinet

    GLAJ

    • BAPTISTE ROUESNE

      Président de SAS · depuis le 9 novembre 2021

    • BCRH & ASSOCIES

      Fonction non précisée (code 71 du registre)

    Anciens dirigeants

    • TECHNOFOUNDERS

      Président · du 2 février 2021 au 9 novembre 2021

    Aucun lien n'est établi entre ces personnes et les difficultés de l'entreprise.

    Questions sur ce dossier

    Pour un fournisseur ou un créancier

    Fournisseur ou créancier de UV BOOSTING : comment déclarer sa créance ?

    Les créanciers déclarent leur créance au mandataire judiciaire ou au liquidateur désigné par le jugement, par lettre recommandée avec accusé de réception ou sur son portail de déclaration en ligne s'il en a un. En principe, le délai est de deux mois à compter de la publication du jugement d'ouverture au BODACC ; d'autres délais peuvent s'appliquer, notamment pour les créanciers établis hors de France métropolitaine. Vérifiez le délai qui vous concerne auprès de l'interlocuteur indiqué. Indiquez le montant dû, la nature de la créance et les sûretés éventuelles, et joignez les pièces justificatives (factures, bons de livraison, contrats). Une créance non déclarée dans le délai est inopposable à la procédure. La déclaration de créance en détail.

    Pour un salarié

    Salarié de UV BOOSTING : vais-je être payé ?

    Le statut de l'entreprise ne permet pas de savoir ce qui sera versé dans votre situation. La loi prévoit que l'AGS, le régime de garantie des salaires, peut prendre en charge certaines sommes dues aux salariés en cas de sauvegarde, de redressement ou de liquidation, dans des conditions et des limites fixées par la loi. Pour connaître votre situation, adressez-vous à Me Guillaume Laureau, GLAJ, 36 R, ou à un représentant du personnel.

    Vais-je être licencié ?

    Pas à elle seule. Ce qui arrive aux contrats de travail dépend du dossier : plan arrêté, cession, poursuite ou arrêt de l'activité. Les sources consultées ne précisent pas ces éléments pour cette entreprise. Si des licenciements sont envisagés, ils suivent des règles propres à la procédure.

    Dois-je continuer à venir travailler ?

    Tant que votre contrat de travail n'a pas été rompu, il continue de s'appliquer : l'ouverture d'une procédure collective ne met pas fin, à elle seule, au contrat. Un licenciement éventuel vous est notifié par écrit. En cas de doute, adressez-vous à Me Guillaume Laureau, GLAJ, 36 R ou à un représentant du personnel.

    À qui s'adresser pour mes salaires impayés ?

    À Me Guillaume Laureau, GLAJ, 36 R. C'est l'interlocuteur qui établit les relevés des créances salariales. Les informations officielles sont aussi disponibles sur Service Public Entreprendre (rubrique « AGS »).

    Pour un repreneur

    Que savons-nous de l'activité de l'entreprise ?

    Les sources consultées ne permettent pas de confirmer l'état de l'activité de cette entreprise. Situation connue : Plan de redressement en cours d'exécution, annonce publiée au BODACC le 19 avril 2026. Le statut ne dit pas, à lui seul, si l'activité se poursuit.

    Une cession est-elle documentée ?

    Aucune cession identifiée dans les sources consultées. Lire aussi : Calendrier d'une reprise judiciaire : où se joue le deal.