Fiche entreprise · SIREN 847653201
CHOCOFAB
CHOCOFAB (activités des sièges sociaux), EURL, entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée créée en 2019 à Rouen (Seine-Maritime), exécute un plan de sauvegarde (annonce publiée au BODACC le 29 juillet 2025). Aucun salarié déclaré. Le commissaire à l'exécution du plan est Me Charlène LOUVEAU.
- Effectif
- Aucun salarié
- Tranche INSEE 2023
Dirigeant dans le même secteur que CHOCOFAB ?
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Historique BODACC
3 événementsDépôt de l'état des créances
Jugement du 29/09/2025, publié au BODACC le 29/09/2025
Plan de sauvegarde arrêté
Publié au BODACC le 29/07/2025
Ouverture de la procédure de sauvegarde
Publié au BODACC le 18/06/2024
SIREN
847653201
Forme juridique
EURL, entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée
Date de création
23 janvier 2019
Activité
Activités des sièges sociaux (70.10Z)
Établissements
5 ouverts sur 5
Adresse
144 RUE SAINT-JULIEN
Ville
76100 ROUEN
Département
76
Région
Normandie
Commissaire à l'exécution du plan
Nom
Me Charlène LOUVEAU
21 bis, rue de Buffon - 76000 Rouen
Tribunal
Tribunal de commerce de Rouen
FABRICE ANTONCIC
Gérant
Aucun lien n'est établi entre ces personnes et les difficultés de l'entreprise.
Questions sur ce dossier
Pour un fournisseur ou un créancier
Fournisseur ou créancier de CHOCOFAB : comment déclarer sa créance ?
Les créanciers déclarent leur créance au mandataire judiciaire ou au liquidateur désigné par le jugement, par lettre recommandée avec accusé de réception ou sur son portail de déclaration en ligne s'il en a un. En principe, le délai est de deux mois à compter de la publication du jugement d'ouverture au BODACC ; d'autres délais peuvent s'appliquer, notamment pour les créanciers établis hors de France métropolitaine. Vérifiez le délai qui vous concerne auprès de l'interlocuteur indiqué. Indiquez le montant dû, la nature de la créance et les sûretés éventuelles, et joignez les pièces justificatives (factures, bons de livraison, contrats). Une créance non déclarée dans le délai est inopposable à la procédure. La déclaration de créance en détail.
Pour un salarié
Salarié de CHOCOFAB : vais-je être payé ?
Le statut de l'entreprise ne permet pas de savoir ce qui sera versé dans votre situation. La loi prévoit que l'AGS, le régime de garantie des salaires, peut prendre en charge certaines sommes dues aux salariés en cas de sauvegarde, de redressement ou de liquidation, dans des conditions et des limites fixées par la loi. Pour connaître votre situation, adressez-vous à Me Charlène LOUVEAU, 21 bis, rue de Buffon - 76000 Rouen, ou à un représentant du personnel.
Vais-je être licencié ?
Pas à elle seule. Ce qui arrive aux contrats de travail dépend du dossier : plan arrêté, cession, poursuite ou arrêt de l'activité. Les sources consultées ne précisent pas ces éléments pour cette entreprise. Si des licenciements sont envisagés, ils suivent des règles propres à la procédure.
Dois-je continuer à venir travailler ?
Tant que votre contrat de travail n'a pas été rompu, il continue de s'appliquer : l'ouverture d'une procédure collective ne met pas fin, à elle seule, au contrat. Un licenciement éventuel vous est notifié par écrit. En cas de doute, adressez-vous à Me Charlène LOUVEAU, 21 bis, rue de Buffon - 76000 Rouen ou à un représentant du personnel.
À qui s'adresser pour mes salaires impayés ?
À Me Charlène LOUVEAU, 21 bis, rue de Buffon - 76000 Rouen. C'est l'interlocuteur qui établit les relevés des créances salariales. Les informations officielles sont aussi disponibles sur Service Public Entreprendre (rubrique « AGS »).
Pour un repreneur
Que savons-nous de l'activité de l'entreprise ?
Les sources consultées ne permettent pas de confirmer l'état de l'activité de cette entreprise. Situation connue : Plan de sauvegarde en cours d'exécution, annonce publiée au BODACC le 29 juillet 2025. Le statut ne dit pas, à lui seul, si l'activité se poursuit.
Une cession est-elle documentée ?
Aucune cession identifiée dans les sources consultées. Lire aussi : Calendrier d'une reprise judiciaire : où se joue le deal.