En bref
- Plus de 5 ans dans l'administration de biens, jusqu'à la direction adjointe d'une agence d'un réseau national
- Plus de 4 ans d'encadrement opérationnel chez un leader européen de la distribution spécialisée
- Master entrepreneuriat, spécialité création et reprise d'entreprise, en école de commerce
- Première expérience de développement à l'international dans les vins et spiritueux
- Recherche engagée : horizon de six mois, France entière
Le profil
Trajectoire
Parcours construit sur le terrain : d'abord l'encadrement d'équipes et la responsabilité d'un compte d'exploitation chez un leader européen de la distribution spécialisée, puis l'administration de biens, avec une progression en quelques années de la gestion de portefeuille à la responsabilité de service, jusqu'à la direction adjointe d'une agence d'un réseau national. Une première expérience de développement commercial à l'international, dans les vins et spiritueux, complète ce parcours.
Ce que ce repreneur apporte à un cédant
Le profil apporte à une petite structure ce qui lui manque souvent : l'habitude du pilotage quotidien d'une exploitation, le management d'équipes réduites, le recrutement et la fidélisation, ainsi qu'une relation client exigeante et réglementée. La formation supérieure en création et reprise d'entreprise, doublée d'une culture de gestion, prépare à une transition progressive aux côtés du cédant et au maintien des repères de l'équipe en place.
Le projet de reprise
Le projet porte sur la reprise d'une très petite entreprise, jusqu'à dix salariés, dégageant un résultat d'exploitation pouvant aller jusqu'à 200 K€. La recherche est ouverte sur le plan sectoriel et couvre la France entière, avec un horizon de concrétisation de six mois.
Parcours
- Actuellement
Direction adjointe d'agence, responsable d'un service de gestion
Agence d'un réseau national d'administration de biens
- Plus de 2 ans
Gestion de portefeuille puis responsable de service
Même réseau national d'administration de biens
- Plus de 4 ans
Responsable de secteur commercial et d'équipe
Leader européen de la distribution spécialisée
- Près de 2 ans
Chef de projet développement à l'international
Maison familiale de vins et spiritueux
Les employeurs sont communiqués après accord du repreneur.
Critères de reprise
- Taille visée
- Très petite entreprise jusqu'à 10 salariés, résultat d'exploitation jusqu'à 200 K€, France entière
- Secteurs
- Tous secteurs
- Zones
- France entière
- Apport personnel
- Communiqué après mise en relation
- Horizon
- Sous 6 mois
- Procédures collectives
- Entreprises saines uniquement
Compétences clés
- Management d'équipes de proximité
- Pilotage d'exploitation et de portefeuille clients
- Relation client en environnement réglementé
- Recrutement et organisation du travail
- Développement commercial
Comment se passe la mise en relation
Vous écrivez
Quelques lignes sur votre entreprise ou votre mandat, depuis cette page.
Nous transmettons
France Reprises relaie votre demande au repreneur, sans rien révéler de lui.
Vous échangez
S'il donne suite, nous vous mettons en relation et vous recevez ses coordonnées.
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