En bref
- Cadre dirigeant actuellement en poste
- Cible : PME de 10 à 50 salariés
- Mobilité sur la France entière
- Horizon de reprise à moyen terme, démarche préparée en amont
- Ouverture à une formation dédiée à la reprise d'entreprise
Le profil
Trajectoire
Profil de cadre dirigeant actuellement en fonction, habitué au pilotage d'une organisation et à l'encadrement d'équipes. Les éléments communiqués à ce stade restent volontairement succincts, la démarche étant menée avec discrétion.
Ce que ce repreneur apporte à un cédant
L'apport attendu pour une entreprise reprise tient à l'expérience de direction : capacité à prendre la suite d'un dirigeant sur les fonctions de pilotage, à maintenir la continuité de l'exploitation et à encadrer les équipes en place. L'intérêt manifesté pour une formation dédiée à la reprise témoigne d'une approche méthodique du passage de relais.
Le projet de reprise
Le projet porte sur l'acquisition d'une PME employant de 10 à 50 personnes, sur l'ensemble du territoire français, sans secteur imposé à ce stade. L'horizon envisagé est de moyen terme, ce qui laisse le temps d'une transition progressive et d'un accompagnement par le cédant.
Parcours
- Actuellement
Cadre dirigeant
Poste de direction en entreprise ; secteur non communiqué à ce stade
Les employeurs sont communiqués après accord du repreneur.
Critères de reprise
- Taille visée
- PME de 10 à 50 salariés, France entière
- Secteurs
- Tous secteurs
- Zones
- France entière
- Apport personnel
- Communiqué après mise en relation
- Horizon
- Sans échéance fixée
- Procédures collectives
- Entreprises saines uniquement
Compétences clés
- Direction d'entreprise
- Encadrement d'équipes
- Pilotage opérationnel
Comment se passe la mise en relation
Vous écrivez
Quelques lignes sur votre entreprise ou votre mandat, depuis cette page.
Nous transmettons
France Reprises relaie votre demande au repreneur, sans rien révéler de lui.
Vous échangez
S'il donne suite, nous vous mettons en relation et vous recevez ses coordonnées.
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