En bref
- Plus de 15 ans d'expérience, dont près de 10 ans en direction générale d'entreprise
- Président d'une unité industrielle de l'économie circulaire
- Formation certifiante à la reprise d'entreprise achevée
- Parcours commercial grands comptes dans deux groupes mondiaux de la technologie
- Quatre langues de travail, dont l'anglais, l'allemand et l'espagnol
Le profil
Trajectoire
Le parcours conjugue plus de 15 ans d'expérience, dont une première moitié en développement commercial B2B et management d'équipes grands comptes au sein de deux groupes mondiaux de la technologie, puis près de 10 ans en direction générale. Après avoir dirigé pendant plus de cinq ans une PME de services industriels, le profil préside actuellement une unité industrielle positionnée sur l'économie circulaire.
Ce que ce repreneur apporte à un cédant
Ce double ancrage, grands groupes puis PME industrielle, apporte à une entreprise reprise une expérience complète du pilotage d'un site, des équipes et du compte d'exploitation, adossée à une véritable culture commerciale : structuration de l'offre, conquête de comptes, animation de réseaux de distribution. Pour un cédant, c'est la perspective d'une continuité opérationnelle assumée, avec une capacité à ouvrir de nouveaux marchés, y compris à l'international grâce à quatre langues de travail.
Le projet de reprise
Le projet porte sur la reprise d'une PME de 10 à 50 salariés, sans restriction sectorielle affichée, partout en France, avec un horizon de concrétisation de l'ordre de six mois. La démarche est structurée : formation certifiante à la reprise d'entreprise achevée et recherche menée de façon active.
Parcours
- Depuis plus de 3 ans
Président
Unité industrielle positionnée sur l'économie circulaire
- Plus de 5 ans
Directeur général
PME de services industriels en région
- Plus de 3 ans
Responsable d'une équipe commerciale grands comptes
Filiale d'un géant mondial de l'électronique
- Plus de 5 ans
Fonctions commerciales B2B auprès des PME
Leader mondial des équipements de réseaux, après un programme hauts potentiels suivi à l'international
Les employeurs sont communiqués après accord du repreneur.
Critères de reprise
- Taille visée
- PME de 10 à 50 salariés, France entière
- Secteurs
- Tous secteurs
- Zones
- France entière
- Apport personnel
- Communiqué après mise en relation
- Horizon
- Sous 6 mois
- Procédures collectives
- Entreprises saines uniquement
Compétences clés
- Direction générale de PME industrielle
- Développement commercial B2B et grands comptes
- Management d'équipes et conduite du changement
- Stratégie et structuration de l'offre
- Pratique de quatre langues de travail
Comment se passe la mise en relation
Vous écrivez
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Nous transmettons
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Vous échangez
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