En bref
- Plus de 25 ans consacrés au partage de la valeur, à l'actionnariat salarié et à la transmission
- Triple expérience : entreprise, conseil et société de gestion
- Co-fondateur de cinq sociétés, également investisseur et administrateur
- Mandats d'administrateur et de membre de comités des nominations et des rémunérations
- Juriste de formation, complétée par un 3e cycle en administration des entreprises ; trois langues de travail
Le profil
Trajectoire
Juriste de formation, ce profil a bâti en plus de vingt-cinq ans une spécialité rare : le partage de la valeur, l'actionnariat salarié et la gouvernance. Le parcours combine trois univers complémentaires — la direction de projets d'actionnariat salarié au sein d'un grand groupe industriel coté, la responsabilité d'un département actionnariat et rémunération dans une structure de gestion patrimoniale d'origine familiale, et la création puis la direction d'un cabinet de conseil indépendant.
Ce que ce repreneur apporte à un cédant
Pour un cédant, l'apport tient d'abord à la maîtrise des sujets humains et capitalistiques d'une transmission : structuration de l'actionnariat, association des équipes à la valeur créée, dispositifs de rémunération et d'avantages sociaux, mise en place d'une gouvernance lisible. S'y ajoutent une pratique effective du conseil d'administration, une expérience de l'entrepreneuriat comme co-fondateur de cinq sociétés et de l'investissement, ainsi qu'un réseau nourri par l'animation régionale d'un organisme de référence sur la gouvernance.
Le projet de reprise
Le projet de reprise reste ouvert : aucun secteur exclu a priori, une recherche sur la France entière et un horizon situé à plus long terme, ce qui laisse le temps d'un dialogue approfondi avec un cédant et d'une transition organisée. Les entreprises en procédure collective ne sont pas recherchées ; les critères de taille et de montage restent à préciser.
Parcours
- Depuis peu
Président et associé
Cabinet de conseil indépendant en partage de la valeur et gouvernance, relancé après une première vie de plus de huit ans
- Près de 3 ans
Responsable de département actionnariat et rémunération
Structure de gestion patrimoniale adossée à un actionnariat familial
- Plus de 4 ans
Directeur de projets actionnariat salarié
Grand groupe industriel coté, leader mondial de son marché
- Plus de 8 ans
Fondateur et dirigeant
Cabinet de conseil spécialisé en actionnariat salarié et communication RH
- Plus de 2 ans
Chef de projet épargne salariale et actionnariat
Société de gestion d'actifs d'un grand groupe bancaire international
Les employeurs sont communiqués après accord du repreneur.
Critères de reprise
- Taille visée
- Ouverte, selon les dossiers
- Secteurs
- Tous secteurs
- Zones
- France entière
- Apport personnel
- Communiqué après mise en relation
- Horizon
- Sans échéance fixée
- Procédures collectives
- Entreprises saines uniquement
Compétences clés
- Partage de la valeur et actionnariat salarié
- Gouvernance et travaux de conseil d'administration
- Rémunération et avantages sociaux
- Communication RH et financière
- Systèmes d'information RH et digitalisation
Comment se passe la mise en relation
Vous écrivez
Quelques lignes sur votre entreprise ou votre mandat, depuis cette page.
Nous transmettons
France Reprises relaie votre demande au repreneur, sans rien révéler de lui.
Vous échangez
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