En bref
- Plus de 2 ans en alternance dans une officine de grande taille, en centre-ville d'une métropole régionale
- MBA commerce et entrepreneuriat en cours, après un BTS management commercial opérationnel et un cursus en école de commerce post-bac
- Projet de reprise assumé comme objectif de fin de cursus, à horizon 12 mois
- Cible définie : PME saine de 2 à 5 M€ de chiffre d'affaires, jusqu'à 10 salariés
- Ouverture déclarée à une formation dédiée à la reprise d'entreprise
Le profil
Trajectoire
Le parcours associe une formation commerciale progressive — BTS management commercial opérationnel, cursus en école de commerce post-bac, puis MBA commerce et entrepreneuriat — et une immersion continue en entreprise. L'alternance, conduite depuis plus de deux ans au sein d'une officine de grande taille implantée en centre-ville d'une métropole régionale, a été menée sur des fonctions de management commercial : tenue du point de vente, relation client au quotidien, appui à l'organisation de l'activité.
Ce que ce repreneur apporte à un cédant
L'apport principal tient à la culture terrain et à la disponibilité : un profil qui connaît le rythme d'un point de vente, le contact direct avec la clientèle et les contraintes d'un secteur réglementé, et qui s'inscrit dans une logique d'apprentissage auprès du cédant plutôt que de rupture. Pour un dirigeant attaché à la continuité de son équipe et de ses clients, le projet suppose et recherche une transmission accompagnée, avec une présence opérationnelle immédiate sur le terrain.
Le projet de reprise
Le projet est explicitement construit sur les deux années de MBA, consacrées à structurer les compétences, le réseau et le dossier de reprise. La cible : une entreprise saine de 2 à 5 M€ de chiffre d'affaires, jusqu'à 10 salariés, en services B2B, distribution, industrie ou santé, sur les Hauts-de-France ou la Nouvelle-Aquitaine, avec un horizon de concrétisation à douze mois. Les entreprises en procédure sont écartées.
Parcours
- Plus de 2 ans, en cours
Alternance en management commercial
Officine de grande taille en centre-ville d'une métropole régionale
- Mission courte, en amont
Poste d'assistance en point de vente
Même enseigne de distribution pharmaceutique
Les employeurs sont communiqués après accord du repreneur.
Critères de reprise
- Taille visée
- PME saine de 2 à 5 M€ de chiffre d'affaires, jusqu'à 10 salariés
- Secteurs
- Distribution, Industrie, Santé, Services B2B
- Zones
- Hauts-de-France, Nouvelle-Aquitaine
- Apport personnel
- Communiqué après mise en relation
- Horizon
- Sous 12 mois
- Procédures collectives
- Entreprises saines uniquement
Compétences clés
- Management commercial opérationnel
- Relation client et animation de point de vente
- Culture terrain d'un secteur réglementé
- Structuration d'un projet de reprise
Comment se passe la mise en relation
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