En bref
- Plus de 10 ans d'expérience, dont plus de 5 ans comme associé d'un cabinet de conseil
- Développement commercial et direction des ressources humaines d'une structure de conseil aux industries de santé
- MBA en management des ressources humaines et master 2 langues et gestion (université française)
- Trois langues de travail, dont le mandarin ; cursus partiel à l'international
- Première expérience en production sur un site industriel de diagnostic biologique
Le profil
Trajectoire
Parcours de plus de dix ans construit autour du capital humain et du développement commercial. Après plusieurs années en cabinets de recrutement spécialisés, dont un acteur international du conseil en ingénierie et construction, le profil a rejoint un cabinet de conseil en stratégie opérationnelle dédié aux sciences de la vie, avant d'en devenir associé. Y sont pilotés le développement commercial, la relation clients et la politique de recrutement et de formation des consultants.
Ce que ce repreneur apporte à un cédant
L'apport pour une entreprise reprise tient d'abord à la maîtrise des sujets humains : recrutement, montée en compétences, organisation et performance des équipes — enjeu central d'une transmission réussie, notamment lorsque le dirigeant concentre le savoir-faire. S'y ajoutent une pratique quotidienne du développement commercial et de la relation grands comptes, une culture des environnements industriels exigeants acquise auprès de clients pharmaceutiques et biotechnologiques, et une première expérience de terrain en production. Le statut d'associé témoigne d'une habitude de la décision partagée et de la gestion d'une structure.
Le projet de reprise
Le projet porte sur la reprise d'une PME dans la région d'implantation actuelle (Auvergne-Rhône-Alpes), sans exclusive de taille ni de forme d'entreprise, avec une préférence pour l'industrie, le BTP et l'agroalimentaire. L'horizon retenu est de douze mois, avec une ouverture aux situations de retournement et aux procédures. Le profil se déclare par ailleurs intéressé par une formation à la reprise d'entreprise.
Parcours
- Plus de 5 ans (en cours)
Associé, direction du développement commercial et des ressources humaines
Cabinet de conseil en stratégie opérationnelle auprès des industries pharmaceutiques et biotechnologiques
- Plus de 2 ans
Consultant en recrutement spécialisé ingénierie et construction
Filiale d'un groupe international de services en ressources humaines
- Plus de 2 ans
Conseiller en recrutement
Établissement privé d'enseignement supérieur en management
- Environ 1 an
Encadrement et formation d'une équipe de centre d'appels
Société d'assistance travaillant pour un loueur automobile international
- Environ 3 ans
Opérateur de production
Site industriel d'un acteur du diagnostic biologique
Les employeurs sont communiqués après accord du repreneur.
Critères de reprise
- Taille visée
- Non précisée — tous types d'entreprises, y compris situations de retournement
- Secteurs
- Industrie, BTP, Agro, Autre
- Zones
- Auvergne-Rhône-Alpes
- Apport personnel
- Communiqué après mise en relation
- Horizon
- Sous 12 mois
- Procédures collectives
- Dossiers en difficulté étudiés
Compétences clés
- Recrutement et gestion des talents
- Organisation et performance des équipes
- Développement commercial et relation clients
- Formation et montée en compétences
- Conduite de projets en environnement industriel
Comment se passe la mise en relation
Vous écrivez
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Nous transmettons
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