En bref
- Plus de 25 ans dans les services aux entreprises, dont plus de 5 ans à la tête d'une structure de conseil
- Ancien directeur de projet, activité transitions de carrière dirigeants, d'un cabinet international de conseil RH
- Direction d'une agence de communication RH filiale d'un grand groupe de presse régionale
- Programme de direction de centre de profit d'une grande école de management
- Certifications de coaching de dirigeants et d'équipes ; français, anglais, espagnol
Le profil
Trajectoire
Plus de 25 ans de parcours dans les services aux entreprises : chasse de têtes, conseil en recrutement, communication RH, puis accompagnement des transitions de carrière de dirigeants et de cadres. Ce parcours comprend la direction d'une agence régionale de communication RH au sein d'un grand groupe de presse, puis la responsabilité d'une activité dirigeants et cadres sur une large zone géographique pour un cabinet international de conseil RH. Depuis plus de cinq ans, direction d'une structure de conseil créée en propre, avec une méthode d'accompagnement développée au fil des missions auprès de comités de direction.
Ce que ce repreneur apporte à un cédant
Le profil apporte à une entreprise reprise une connaissance fine du développement commercial de services B2B et de la gestion d'un centre de profit, associée à une pratique quotidienne du management d'équipes et de l'accompagnement du changement. L'expérience du recrutement et de la fidélisation des talents constitue un atout pour sécuriser les équipes en place au moment d'une transmission. Le réseau constitué auprès de dirigeants de PME de l'Ouest et la posture d'écoute développée en coaching favorisent une reprise progressive, respectueuse de la culture et des hommes de l'entreprise cédée.
Le projet de reprise
Le projet porte sur la reprise d'une PME, sans préférence de taille affichée à ce stade, en services aux entreprises ou dans un secteur voisin. Zones recherchées : Pays de la Loire, Bretagne et Auvergne-Rhône-Alpes. L'horizon est volontairement ouvert, ce qui laisse le temps d'un processus soigné ; les situations d'entreprises en difficulté ou sous procédure ne sont pas écartées.
Parcours
- Plus de 5 ans, en cours
Dirigeant fondateur d'une structure de conseil
Cabinet de conseil et de coaching auprès de dirigeants, comités de direction et équipes
- Plus de 5 ans
Intervenant en école de commerce
Grande école de commerce, en parallèle de l'activité principale
- Plus de 5 ans
Directeur de projet, activité dirigeants et cadres
Cabinet international de conseil en ressources humaines et transitions professionnelles
- Plus de 5 ans
Directeur d'agence puis responsable du développement
Agence de communication RH, filiale d'un grand groupe de presse régionale
- Près de 8 ans
Consultant en recrutement puis chargé de recherche
Groupe international du travail temporaire, puis cabinets de chasse de têtes et agence conseil en communication RH
Les employeurs sont communiqués après accord du repreneur.
Critères de reprise
- Taille visée
- Ouverte, selon les dossiers
- Secteurs
- Services B2B, Autre
- Zones
- Auvergne-Rhône-Alpes, Bretagne, Pays de la Loire
- Apport personnel
- Communiqué après mise en relation
- Horizon
- Sans échéance fixée
- Procédures collectives
- Dossiers en difficulté étudiés
Compétences clés
- Direction de centre de profit
- Développement commercial de services B2B
- Management et accompagnement du changement
- Recrutement et fidélisation des équipes
- Coaching de dirigeants et d'équipes
Comment se passe la mise en relation
Vous écrivez
Quelques lignes sur votre entreprise ou votre mandat, depuis cette page.
Nous transmettons
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Vous échangez
S'il donne suite, nous vous mettons en relation et vous recevez ses coordonnées.
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